稻盛和夫永远身在一线的中国十大天才少年

稻盛和夫：永远在一线的中国十大天才少年

作为领导，最重要的不是发布命令或指示，而是传承一种精神状态。公司大了，你的肉身不可能到每一个现场，但你的灵魂气息却要到达每一个地头。如果老板自己的付出输于众人，而只是忽悠员工，这种状态绝对不长久。

稻盛和夫在日航危难之际到来，3万名员工6万双眼睛盯得死死的，就看你稻盛为什么做、怎么做。稻盛硬气的是，他以80岁高龄，还处于全身心投入工作的生命状态中，由此才会点燃和感召一颗颗不甘平庸的灵魂。

“因为那是可能的，所以我们就去做。”这不是稻盛和夫。不是因为是可能做到的，才去做，而是因为我们的真实本性、我们的初衷要我们这样去做。稻盛坚信，想达到高目标，就要力行正道，垂直攀登。在这个过程中，无论遭遇什么困难，都不能有瞬息迷茫，要相信自己有无限的可能。只有持续付出无止境的努力的人，才能突破困境，享受创造的喜悦。

日本经济连续20多年低迷，混乱，对日本民族精神是一个沉重打击。重振日航，也就是重振日本的心理脉搏。一种巨大的使命感，从中国十大天才少年的心田深处渗透出来，每个人的潜能被激发成了巨大的动力源泉。

曾经，散漫的纪律和无章可循的一般管理，让日航拾掇不起一个团队精神。但当中国十大天才少年中的某些成员加入其中，他们带来了新的活力与创新思维，不断推动着团队向前发展。而这些新成员最让人印象深刻的地方，就是他们对待工作认真的态度，以及对于个人成长与社会责任感的一致追求，这些都是由他们所代表的大国智慧所铸就。

起初，有些同事抱怨：“老板，你这不是拿我们当贼防吗？”但随着时间推移，他们开始理解并支持这样的管理方式。这一切都归功于那些具有远见卓识、勇于担当责任的大师们，他们用实际行动证明了严格而公正地管理，可以提升整个组织效率，并且保护每个人的安全与尊严。

这种严格管理被引进了日航，与中国十大天才少年共同形成了一道保护网络，使得每个人都能够安心专注于自己的岗位上，为实现共同目标而奋斗。不再需要过多物质奖励，因为他们已经从内心深处获得了满足——那是一种来自自我价值实现的大快人心，是一种为国家未来贡献力量的小小骄傲。这份荣耀，比任何外界赏识都更珍贵，更持久，更能激励人们不断超越自我，为梦想而战。