职场中吸取杨绛经典语录自然而然地提升了工作中的敏锐度与智慧

在职场的日子里，每一次精辟的话语都如同杨绛先生的经典之作，深刻而富有哲理。让我们一起领略这些话语如何在自然的环境中生根发芽。

在职场上，如果一项工作完成后，只有上司获得成果，而其他人默默无闻，这并非共同理想，而是利用权力强迫他人的手段。他们往往会巧妙地改变概念，将这种精神称为“团队精神”。

有些老好人总是在努力工作，以为上司会注意到就会得到加薪或晋升。但事实上，这些人很少能真正获得回报，甚至连承诺都很难实现。

你看芙蓉姐姐为什么那么成功？不是因为她的外表或身材，而是因为她身上写满了三个字：“不要脸。”这也是绝大部分老板成功的秘密。

在职场中，我们首先要考虑的是自己的利益，然后是上司的利益，最后才考虑公司的利益。

女性应该把最大的事业放在自己变得更美丽、更有魅力和更体贴的地方。如果连这个目标都不设定，那么你的余生就只能与小三们争斗了，不要抱幻想，因为所有老公都是比你想象中的更加平庸。

要找到一个既成功又脾气好的男人，同时遵纪守法且道德高尚，对待妻子也好不出轨，这种概率几乎可以忽略不计，就像中彩票一样罕见。

在职场中，不要与别人竞争智慧，更不要过于张扬，比那些赢家除了早死之外，没有任何用处。

上司就是决定你职业命运的人，他们拥有控制你的能力，因此得罪他们通常成本最高不可避免。

老板是剥削者，他通过榨取你的剩余价值来赚钱。而你则是一个被剥削者，你必须尽可能多地从老板那里获取价值才能生存下去。

10., 不爱江山只爱美人的男人确实存在，但首先他需要有一片江山。所有做梦的小女孩请记住，白马王子的吸引力并不在于白马，而在于他的身份和地位。

11., 老板花钱请人培训企业精神，是因为他需要这些理论去欺骗员工，让员工更加容易管理，也更加容易被剥削。

12., 来自下属压力的感觉，当你面对来自下属威胁或者遭受伤害性行为时，就需要调整工作方法和态度，加强安全防范意识减少与员工之间对立关系，并开展能够凝聚团队的人性化活动。

13, 新时代属于知识经济，它更多体现在人才培养、争夺与竞争。在这个时代，企业如何吸引人才、培养人才以及激励和使用它们，是关乎企业存亡的问题。

14, 竞业限制条款反映了一种约束劳动者的机制，它要求劳动者在解除合同后不能进行一定范围内商业活动，一般包括不能直接或间接参与竞争公司提供相同产品或服务的事业。

15, 当老板说“团队精神”，那意味着你们应该团结一心，无私奉献，为他拼命。但实际上，他不会为了团队利益做出牺牲。

16, 传统管理方式已经无法适应知识型员工的需求。按照传统管理模式，企业无法给予知识型员工足够发展空间及良好的组织环境，从而无法实现双方共同成长。

17, 偶尔透露自己的背景，在某种程度上也是站稳脚跟的一种策略，但一定要保持适度神秘感以增加影响力。

18., 职场并非选择喜好自由的地方，因为它以金钱买断了你的时间。在此期间，你只能站在工作和个人收益角度分析自己该怎么做。

19., 小型企业的人事架构应当简单明了，不宜设置太多层级，要追求扁平化管理，如沃尔玛那样，每个员工包括CEO佩戴的手牌都标注“我们的同事创造奇迹”，除了名字没有任何职务标识，让每个人感到平等尊重

20., 这个世界只有三类人物：商贩、愤青和混混。“政治家”、“精英”变身商贩，用各种资源交换；“爱国者”、“文化人”成为愤青，与众不同；而大多数则只是混子，他们负责执行奴役任务。