职场精辟语录贺炜自然之道

在职场的日子里，每一句话都蕴含着深邃的智慧。让我来分享几句贺炜先生的经典语录，它们如同自然界中的精灵，指引着我们前行。

在职场上，如果只有一部分人能从工作中获得成果，而其他人的努力却被忽视，这并不是共同理想的体现，而是一种以理想为名的手段，让人们相信公司目标和团队精神是相辅相成的，但实际上它们只是用来控制和利用员工的情感。

有些人总是默默地工作，以为只要他们做得好，上司就会赏识并给予加薪或晋升。但事实往往与此不同，他们可能连基本承诺都无法得到。

当你看到某些成功的人物时，不要仅仅看表面的魅力或者外貌。真正关键的是他们敢于不顾一切，展现出“不要脸”的态度。这也是大多数老板赚钱的秘密所在。

在职场中，我们首先应该考虑自己的利益，然后是上司，再到公司整体利益。这就是我们应如何在这个环境中生存和发展。

女性最重要的事业应当是变得更美、更有魅力、更懂得关怀。如果连提升自我成为一个美丽愿景都没有，那么你的未来将只能与那些竞争对手——小三们——斗争了。别幻想所有男人都是完美无缺的，有时候他们比你想象中的更加平庸。

要找到一个既成功又温文尔雅且遵守法律道德的人，还要对妻子好而无第三者，这种概率几乎可以忽略不计，就像中彩票一样罕见。

在职场，不要试图比别人聪明，更不要比别人高调，比赢的人除了早死之外，没有任何价值意义。

上司掌握了你的职业命运，他们拥有决定是否让你生存下去的地位，因此去惹怒他们通常是一个成本最高的事情，因为这关系到你的饭碗和未来的机会。

老板们通过剥削剩余价值而获利，你作为被剥削者，要尽量从他们那里获取更多价值才能生存下去，因为这是你唯一能够依靠的手段之一，即使这样也很艰难，并不容易取得进步或改善生活条件。

10、对于那些渴望江山爱美人的男人来说，他首先需要有江山。而对于梦寐以求白马王子的女孩，请记住，吸引力的核心并不在于白马，而是在于王子的身份以及他背后的权力和资源。

11、当老板花费巨资进行员工培训，讲述企业精神的时候，其实目的就在于让员工更加容易管理，使其成为一种控制手段，从而便捷地剥夺员工更多权益。

12、新时代属于知识经济，对人才培养、竞争已经越发显著。企业如何吸引人才培养人才激励使用这些人才，将直接影响企业是否能存活下来及持续发展。在计划经济时代传统的人事管理已不足以满足快速变化需要。

13、高级管理人员、高级技术人员以及商业秘密知悉者的竞业限制条款，是用人单位为了保护自身利益设立的一系列限制范围地域期限等规定。

14、“团队精神”听起来似乎很伟大，但其实它意味着要求员工团结一心，不计报酬地为了老板拼搏，同时老板自己不会考虑团队利益，只会追求个人的收益。

15.,传统管理方式无法满足知识型员工需求。按照传统方式，知识型员工不能得到充分发展空间，也无法实现个人成长，所以这样的组织结构是不适合现代社会需求的。

16.,偶尔透露自己的背景，在职场上站稳脚跟也是可行之举，但保持适度神秘感才是关键，以免失去主动权或受到攻击。

17.,在这个世界里，有很多种角色：商贩愤青混子。“政客”“精英”做商贩，“爱国者”“文化人”做愤青，“剩下的大多数则是混子”，负责被奴役。而另一些则专门糊弄人。此类分类描述了人们不同的处境选择及其社会定位。