汽车之家网站创始人李想将就业视为创业实践15位名人事例演示物品转化创新灵感

李想，汽车之家网站的缔造者和现任总裁，是80后的典型代表。他在1998年，即在完成高中学业后，就开始了个人网站的梦想。2000年，他注册了泡泡网，并逐渐扩大其业务范围。在仅用几年的时间内，一个高中毕业生的李想凭借对IT产品的热爱和积累资本，从一无所有发展成为行业中的佼佼者。

随着泡泡网的成功，李想引领团队向汽车领域拓展，并创建了全球访问量最大的汽车网站——汽车之家。截至2012年底，该网站已经覆盖8000万用户。2013年9月16日，作为《赢在中国蓝天碧水间》节目中的一员，他参与了江苏卫视举办的活动。

80年代的人群通常被鼓励早早确定自己的方向和目标。这正是他通过自己的博客提醒给同龄人的忠告，这也是他取得阶段性成果所必需基础。

从最初几千元进账到超过1亿身价，用不了多长时间。在他的泡泡网从个人的小站发展成为中国第三大中文IT专业网站时，他就被定义为白手起家的80后财富新贵、企业家领军人物。

不具备大学学历，在风险投资界里，被认为有些另类。但现在，只有他们自己滚雪球，没有外部资金支持，这让风险投资界感到惊讶。除此之外，那些排名靠前的五个专业IT网站，其它都依赖于数百万美元甚至更高金额的投资来推动，而不是像他们这样自行努力。

坚持与执行力是创业道路上的关键因素。当时，大部分高中同学都还沉浸在学习生活中，而19岁的李想已经成了首席执行官。他面临着来自周围环境以及自身经验不足带来的挑战，每天骑单车去河北科技大学附近一间两居室上班，与其他三名年轻人连续工作15小时以上，当饿的时候吃方便面，最终连方便面也懒得做，只好啃饭。

父亲记得当时18岁的儿子解释放弃高考立志创业的情景：“互联网是个潜力无穷的大市场，现在我不去占领等我读完四年的大学早已被别人占领。”

整个发展过程中，每到一个人员量级的时候，都感觉像是跨过了一道坎儿。在最初的小团队里大家一起工作很愉快，因为每个人都热爱自己的工作，每天14、15个小时都不觉得疲惫。而到了公司规模扩大之后，他们忽略了管理的问题，一直到人才流失严重才意识到问题所在，但这时候已经无法挽回。于是，他们决定重新培养新鲜血液，不懂管理没关系，他们买书学习，向别人请教，使企业进入更加健康稳定的发展阶段。

对于选用人才方面，李想有一套独到的方法论。他说：“刚开始做汽车之家的那段时间，有很多建议和推荐强有力的候选人，但我选择的是那些刚毕业的小青年。我觉得很多时候他是一张白纸反而更好。”

员工们接受这样的培养模式，也真的把潜力发挥得淋漓尽致。比如一个新招进来的员工几个月后，就吸引其他公司以6000元或7000元待遇试图挖走，这样的情况不断发生，使得执行力成为了竞争优势之一。而且，无论何时何地，都要保持良好的职业态度，比如周六、周日也要上班，更充分地利用时间提高效率，以确保公司能够保持竞争优势。此外，对于合作伙伴来说，要寻找那些愿意共同成长并分享成功的人才，而不是只追求短期利益的人。

最后，他认为自己可以复制这种成功模式，因为专注于一个人领域并持续10年的坚持，可以带来显著成绩。不论你是在哪个行业，都能通过不断努力实现你的梦想，让老板尊重你，不再是一个打杂匠，而是一个真正精英人物。如果你想要成为这样的人，请点击链接查看更多关于如何成为精英者的故事：http://www.li96.com/lizhirenwu/