在伟人成功的励志故事中你是否曾经有过对你要求高的领导呢

对下属要求不高的领导可能看似温柔，但其实是一种逃避责任和无能表现。我们要记住：1.那些对你充满期待，说你好就好，说你不好就让你改进，越是这样的领导，他越是在乎你的成长、支持你的发展、关心你的未来，这才是真正的好领导。你有这样的机会一定要珍惜，因为这是一段难以忘怀的人生经历！2.任何强大的团队都不会给予下属安逸，而是通过挑战激发每个人的潜力，以不断优化团队的竞争力。3.试图提供安全感的单位最终会走向衰败，因为在舒适环境中，个人很容易失去进取精神，最终被淘汰。4.追求下属能力最大化的单位将会不断兴旺发达，因为只有在这种环境中，你才能成为强者或者被超越。5.那些不给予安全感但逼出潜力的单位，其实为员工开辟了更广阔的人生道路，让他们变得更加坚韧和优秀。6.作为一个有远见的领导，如果真心爱护你的下属，就应该严格地考验他们，用高标准来驱动他们前行。7.如果因为情面而放纵，不设定目标和要求，那只会养出懒惰和贪婪，造成对生命最大的一种犯罪。当一个领导能够用高标准促使其下属不断成长时，这就是他对下的最深爱。

当我们遇到这样一位伟人成功的励志故事，我们是否曾想过，对于我们的上司，我们又该如何看待呢？