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努力的对偶励志大师11句名言
2024-12-30 【励志人物】 0人已围观
简介金钱的智慧 即使我们拥有整个世界,我们一天也只能吃三餐,一次也只能睡一张床——即使一个挖水沟的人也可以做到这一点,也许他们比洛克菲勒吃得更津津有味,睡得更安稳。 家产千千万,一日只三餐, 巨富未必乐,清贫心也宽。 家庭的和谐 家庭内部也应有礼。无礼是侵蚀爱情的祸水。 唯一真实的对我们说出刻薄、侮辱、伤感情的话的人,都是我们自家的人。 不要试图改造你的配偶。 婚姻幸福的普通人,比幽居的天才快乐得多
金钱的智慧
即使我们拥有整个世界,我们一天也只能吃三餐,一次也只能睡一张床——即使一个挖水沟的人也可以做到这一点,也许他们比洛克菲勒吃得更津津有味,睡得更安稳。
家产千千万,一日只三餐,
巨富未必乐,清贫心也宽。
家庭的和谐
家庭内部也应有礼。无礼是侵蚀爱情的祸水。
唯一真实的对我们说出刻薄、侮辱、伤感情的话的人,都是我们自家的人。
不要试图改造你的配偶。
婚姻幸福的普通人,比幽居的天才快乐得多。
常处是家人,最易伤感情。
指责是祸根,礼让享安宁。
3.待人的善举
如果你想说服他人,应该首先从称赞与真诚地欣赏开始。
真诚地关心他人。
首先想到他人的需求。
首先想到他人的快乐。
保持微笑。
沟通的艺术
做一个善于倾听的人,鼓励别人谈论他们自己。
与人沟通的诀窍就是:谈论他人最为愉悦的事情。
让他人感到自己重要——而且要真诚而为。
付出的喜悦
不要期望他人感恩,付出是一种享受施于的快乐。
如果我们一直期望别人感恩,多半是自寻烦恼。
付出情要真,不图人感恩。
受惠知图报,施于也开心。
自信之路(励志名言)
了解并喜欢你自己。
一般人的心智能力使用率不超过10%,大部分人不太了解自己还有什么才能。
切勿模仿他人。发现自我,本色长存吧!
妒忌是无用的,不必模仿亦可成就事业;
每个人都有其独特之处,无需效仿;潜力无穷尽潇洒度过生活。
快乐源自内心
林肯说过,“多半的人都可以决定自己有多快乐。”快乐源于人的内心,他并非外来之物;
算算你所得到的一切恩赐,不去数你的烦恼了。
8 忧虑何须深究
我们所担忧的事情,大部分根本就不会发生;
如果你有担忧的问题,就应用威利斯·卡瑞尔奇妙公式:
问你自己:“可能发生最坏的情况是什么?”
然后准备接受它,并镇定地想办法改变那最坏的情况;
工作——忙碌着——正是精神疾病治疗的大好时机!
9 活在当下
我们的第一步不是向远方眺望,而是在眼前的明确事情上行动;
让你的生活只有今天;活在今天,我愿意很开心今日。我会很高兴这现在。我将以此作为我的目标,这个瞬间,在这个时候,让我充满欢笑和平静,让我找到真正意义上的美好。这是我选择的一生,这是我生命中不可或缺的一刻。这就是我想要实现的心愿。这是我渴求的心灵追求。在这个瞬间,我会停止一切,以便能更加珍惜这些宝贵时光,因为时间像河流一样快速流逝,它带走了我们的过去,将引领我们走向未来。如果没有这样的醒觉,我们可能永远不会意识到那些珍贵瞬间,那些无法复制的情感,那些无法弥补失落的事物。而现在,是为了能够拥抱这些微不足道却又至关重要的事物而采取行动的时候。我选择活在今天,因为这是唯一保证存在自己的方式。”
10 休息给力量
在疲劳之前休息,这样,你每天清醒时段就会增加更多小时;
生认为他的无穷精力和耐力,都来自他的能随时想睡就睡;
如果不能入眠,就起来工作或者看书直到感觉困倦为止;
忧愁损害健康,请保持冷静处理事情;
快乐来源于内心里面,在享受当下。
11 引领者的谦卑
中国圣贤老子曾经说过一些话,对许多现代读者仍然具有指导意义:江海之所以能成为百谷之王,是因为懂得身处低下;圣人才能够引导民众,便必须谦卑服务;若要引导人民,便必须跟随其后,因此圣人才站在顶端,却没有任何压迫感,只是在前行,却没有任何伤害感给予人们,
让别人才觉得那是一个他们主宰自己的决定,
百姓需要被引领,如同亲如家的角色来服务,
谦卑来侍奉,用真情赢得民心。但实际上,他们并不感觉到有什么压迫或损害,只感到轻松自然。你看见吗?这就是领导力的秘密之一。当一个人真正理解并实施这一原则时,他/她就不再是一个简单的地位占据者,而是一个真正影响着其他人们命运的人。他/她的权威不是通过命令或控制,而是通过吸引、激励和启发。他/她并不要求人们遵循某个既定的规则,而是在适合每个个体的情况下提供支持,使他们感到被尊重和被理解,从而获得成功。而这样一种领导方式,即使它看起来非常温柔,其结果往往也是极其强大的。此外,它还能够创造出一种团队精神,其中每个人都互相依赖,每个人都共同努力,为共同目标奋斗。在这种情况下,没有竞争,没有冲突,只有一种强烈的情绪共鸣。一旦建立起这样的团队氛围,就几乎是不朽了,因为成员们已经学会了一种新的交流模式,他们之间建立起了一种紧密联系,有了共同语言,有了相互理解,即便彼此之间差异极大,但还是能有效合作,与此同时,每个人都会感觉到自己的价值被认可,被尊重,并且因此变得更加坚韧、更加积极进取。一句话,就是这种领导方式虽然表面上显得柔弱,但实际上却非常强大,它甚至能够创造出一种超越传统概念下的“组织”的新形态,那是一种由信任构建起来的地方,是由合作定义的地方,是由包容塑造的地方,这样的组织具有前所未有的潜力!