中国典型人物励志故事现代稻盛和夫永远在一线奋斗

稻盛和夫：永远在一线奋斗的精神领袖

作为领导者，最重要的是传承一种精神状态，而非肉体的到来。公司规模巨大，无法亲临每个现场，但灵魂却要渗透至每个角落。如果老板自己的付出不及员工，那么这种状态难以长久。

稻盛和夫在日航危机时刻挺身而出，3万名员工凝视着他，每个人都等待着他的行动与决策。尽管他已经80岁高龄，却仍全力以赴工作，这种投入才能够点燃并感召那些不甘平庸的心灵。

“因为那是可能的，所以我们就去做。”这不是稻盛和夫所说的，而是他坚信的人生初衷。他认为，要达成高目标，就必须力行正道，不断攀登。在这个过程中，无论遇到何种困难，都不能迷茫，要相信自己有无限可能。只有持续不断地付出，才能突破困境，并享受创造的喜悦。

日本经济长期低迷，日航濒临破产，对日本民族精神造成了沉重打击。重振日航，就是重振日本民族精神。这份使命感渗透进每一个日航员工的心田，为他们提供了巨大的能量。

过去，散漫的纪律让日航失去了团队精神。稻盛对管理持严格要求，比如京瓷公章管理，有一条雷打不动的规矩：公章任何时候都不允许离开他的房间一步。这需要经过5~20道审批程序，以及三个部门负责人的协作才能完成。

起初，有人抱怨：“老板，你这是防贼吗？”但稻盛解释说，这是为了保护人们，他爱护每一个人，不愿意有人发生事故，因此要建立严格的规章制度，以保护员工。他说：“我通人性，一秒钟之内有1000个念头，其中999个正向，只有一个负向，如果没有保护网，那个瞬间好人会变坏。”

这样的严格管理被引入日航形成了维护正气的一道防线。而且，没有太多物质奖励，但通过认可与名分来激励员工，因为日本人追求的是“大义名分”，为自己的工作感到自豪堂堂正正。