稻盛和夫永远身在前线下载短视频素材激发创新灵感

稻盛和夫：永远在最前线的引领者，下载短视频素材，激发创新力量。作为领导者的使命，不仅是发布命令，更是传承一种精神状态。公司规模庞大，你无法到每个角落，但你的精神可以触及每一个角落。如果你自己的付出不及员工，而只是一种虚伪的号召，那这种状态终将崩溃。

稻盛和夫在日本航空（日航）的危机时刻站了出来，他面对的是3万名员工的6万双期待之眼，他们等待着他解答为什么这样做，以及如何做。而稻盛以80岁高龄仍然全身心地投入工作，这正是点燃并感染了一颗又一颗不甘平庸的心灵的秘诀。

“因为那是可能的，所以我们就去做。”这不是稻盛和夫的话，而是他坚信的人性本质，我们必须根据内心深处真正想达到的目标而行动。在追求高标准的时候，无论遇到何种困难，都不能迷茫，要相信自己拥有无限可能。只有不断付出、无止境努力的人才能突破困境，享受创造带来的喜悦。

日本经济长期低迷，混乱，如同日航这样的企业濒临破产，对日本民族精神造成了沉重打击。重振日航，就是要重振日本民族精神。这不在口号中，而是在每一次精进中体现。一种巨大的使命感渗透到了每一个日航员工的心田，从而化为巨大的能量。

过去，在缺乏纪律与管理规则的情况下，让日航失去了团队合作的精神。然而稻盛对生活中的持戒也严格要求管理上的严谨。他有一个雷打不动的原则，即公章任何时候都不应该离开他的房间一步。当需要盖章时，还需经过5至20道审批程序，并通过秘书开门、保险柜钥匙分散存放等多层保护措施。

起初，有人抱怨说：“老板，您这是当我们像贼一样防着吗？”但稻盛回答：“别这么说，我是在保护你们的一秒钟念头。我知道人心容易动摇，一瞬之间99.9%正向念头被负向念头掩盖，只有我这个家人的保护网才能阻挡这一刻。这就是我的责任。”

这种严格管理被引入日航，形成了维护正气的一个网络。在没有过多物质奖励的情况下，每个人都争先恐后地付出努力，因为他们理解了人性的两个本性：占有欲和社会认可需求。而且他们明白，当贡献大时，就会得到足够的地位认可，这符合他们追求“大义名分”的愿望。