柳传志卸任之后摆开了更大一盘棋...她的传奇故事关于如何在成功的巅峰之上再次起航

柳传志：卸任后，摆开更大棋局——中国最励志女性的传奇续写

在成功的巅峰之上，再次起航，这是柳传志目前正在经历的挑战。作为中国IT界乃至企业界的教父级人物，她以20万元起家，创立联想集团，并将其打造成全球第二大PC厂商。然而，在改革开放后第一代创业者中，不少曾声名显赫的人物，如今都已风雨兼程，而柳传志依然屹立潮头，老而弥坚。

她的探索出的“搭班子、定战略和带队伍”的管理理念，被许多企业家奉为圭臬。她不仅是一位杰出的企业家，也是一位有远见卓识的领袖。在联想集团发展过程中，有三关曾逼迫公司走到绝境，但每一次磨难之后，联想变得更加强大。

第一关是上世纪90年代初期，当IBM、康柏等PC巨头进入中国市场时，联想面临巨大的挑战。但她的大胆启用年轻人杨元庆，将联想从低迷状态中挽救出来，并成为了公司转型升级的关键人物。

第二关是与DELL直销模式竞争。当时几乎所有人都认为DELL将成为联想克星。但“柳杨配”通过持续三年的激烈竞争，最终战胜了戴尔。这一胜利证明了柳传志在危机中的智慧和勇气。

第三关则是在并购IBM PC业务期间，当时由于文化差异和金融危机导致巨亏，使得公司濒临崩溃。65岁高龄下，她再次复出并成功拉出了低谷，为公司迎来了高速增长期。

27年前，她以20万元启动了自己的事业，如今已经成为全球二号PC厂商。而现在，她正要下一盘更大的棋局，那就是将联想控股打造成百年老店。对于这个目标，她深谋远虑，以交艺为美谈。她一直把培养人才视为最重要任务，为此苦心安排，将个人分离出去，让他们各自找到归属，这种做法让人称道且佩服。

随着时间推移，新的力量不断涌现。她物色出朱立南、陈国栋、赵令欢等年轻人，让他们各负责一块相对独立的业务。此外，还有如陈绍鹏这样的新锐人物，他们被安排到农业项目或其他领域工作，这些举措使得庞大的联想到来一个由来已久的人才梯队建立起来，其中包括几位即将担负重任的人选。

对于继承人的问题，她采取的是巴菲特式路线，即提前宣布遗嘱，以给考察机会留足时间。不过，最终决定让杨元庆接手，是因为他购买了8%股份的一举。这不仅显示了他的决心，也使得她感到放心，因为这意味着团队会更加信心满满。

她的未来并不简单，无忧无虑，而是一个更大的任务在等待着她。在67岁的时候，她仍然充满活力，并且愿意投入更多时间和精力去实现这些宏伟目标，比如2014年的整体上市计划。这对她来说，无疑是一个新的挑战，“我们回过头看，只发现经过的是丘陵，在前方才是真正的大山峰。”

总结而言，虽然离开了一段辉煌职业生涯，但对于这样一个世界级领导者来说，没有任何事情能阻止她继续追求梦想和成就。在接下来的日子里，我们期待看到柳传志如何继续书写她的传奇故事，一场关于如何在成功顶峰之上，再次起航，以及如何塑造一个基业长青伟大公司的事迹。