名人励志故事避免12大致命缺陷

在追求成功的道路上，每个人都可能会遇到各种挑战和困难。以下是12个常见的致命缺陷，了解并克服这些问题，可以帮助你更好地应对生活中的挑战。

过度自信，急于成功

有些人过度自信，急于获得成就，他们不愿意接受失败作为成长的一部分。这类人的心理状态往往来自于内心深处的不安全感或缺乏肯定感。在工作中，这种态度可能导致他们承担超出自己能力范围的任务，最终以失败告终。为了改变这一点，你需要找出心理根源，并学会接受失败作为学习和进步的一部分。

无条件地回避争议

有的人总是试图避免任何形式的争议，即使这意味着牺牲自己的原则或权利。这种行为可能会让他们在面对重要决策时显得无能，这种情况下，他们必须学会如何有效地表达自己的意见，并且准备好为自己的立场而斗争。

不懂装懂

有些人虽然能力不足，但却选择装作专业者，以此来保护自己的形象。在工作中，这种行为可能导致严重的问题，因为它们可以阻碍真实的问题解决。如果发现自己在这种情况下，不要害怕寻求帮助，而应该积极提高自身技能。

管不住嘴巴

有时候，说话之前没有考虑后果是一大问题。这类人的言行往往表现为口无遮拦，没有意识到哪些话题适合公开讨论，而哪些内容最好私下交流。为了改善这一点，你需要设定警示标记，提醒自己什么时候说话比较恰当。

强横压制反对者

一些人喜欢采取强硬手段去压制不同意见，从而忽略了其他人的观点和贡献。在工作环境中，这样的行为通常被视为不可容忍，因为它破坏了团队合作和多元化思维。如果你发现自己倾向于这样做，就应该努力培养更加开放和包容的心态来接纳不同的观点。

被困难“绳捆索绑”

某些人对于未来的恐惧或者负面情绪变得过分沉溺，让他们无法行动起来。当你感到焦虑或恐惧时，不要让这些感觉阻止你的行动，要学会控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。

无止境地追求卓越

那些要求完美、永远想要更多、快很多、好的个体，在职业生涯中常常会遭受部属离职潮。而且，当部属因为疲劳而离开时，其成本远高于保持稳定的员工队伍。你应当意识到，对员工提出过多要求将带来何种后果，并勇敢地说出限制性质的事情给予主管建议。

总觉得自己不够好

有一些聪明才智丰富的人，一旦得到晋升就会怀疑自己的能力，认为原来位置已经足够好了。但是，如果一个组织成员没有野心，只是在等待机会，那么这个组织将失去动力。一旦感到不安或怀疑，你应当认识到这是正常的情绪反应，并尝试找到方法克服这些感觉，比如通过与同事交流，或寻找新的目标来激发动力。

我们路到底对吗？

还有几个人经常问：“我的职业道路是否正确？”这样的思考表明他们对于职业生涯方向感到迷茫。这类人们需要找到支持系统，如导师、朋友或者专业顾问，以便获得指导并重新评估其职业规划之道向前迈进一程步伐坚定决定未来走向一定方向。”

10 非黑即白看世界

某些人才看待世界只有黑与白两极分明，有时候把事情简单化，将一切都视为考试一样客观评价优劣势。他相信，他所坚持的是正义，但别人并不这么看。他必须学会看到灰色区域，与他人沟通，为他的立场辩护，同时也尊重他人的不同想法及情感需求；不能只依靠力量强硬，而需展现灵活性以适应复杂多变的事物变化过程；理解其他角色的眼光，也许如此，他们才能真正建立起一个健康平衡的人际关系网络，以及取得实际可行性的结果实现真正胜利；确保所有方面都能够顺畅进行，使每一个人都能从这次经验中学到东西，从而共同前进不断提升各自水平达到新的高度，用尽全身力的精神活跃起来，是非常关键的一步呢！

11 喜欢做引人侧目的事

一些人物就是为了某一种理想奋斗至死，但是稳定社会里很快就表现出来，他们很快就说出了立场，然后如果没有人注意他，他就会加倍努力直到有人注意他。这种类型的人其实不是故意造成这样效果，只不过太过专注于是自然产生了一系列连锁反应。而我们要做的是学习识别并调整我们的影响力，使之更加建设性，无论是在家庭还是职场，我们都希望能够以积极主动但又温柔方式影响周围环境，同时也享受到被关注甚至赞赏带来的满足感。

12 疏于换位思考

最后，有些人才明白人类的情绪较敏锐，但却几乎完全不知道恐惧爱愤怒贪婪怜悯等感情是什么样子；因此他们不会用比喻的手法解释情境也不知道怎样通过情景演练改变习得出的错误模式。但现在已知错了，现在该怎么办？首先必需从自身开始查找哪些感情触发了何种反应，再次演练整个事件替换掉旧习成效良好的新习成为日常生活的一部分吧！