12大致命缺陷残疾人励志故事

《12大致命缺陷：职场生存与成功的关键》

1、过度自信，急于成功

这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，再通过正面互动和积极反馈来改变这一点。

2、无条件地回避****

这类人一般会不惜一切代价，将不同意见或视为不可接受的事物。一位本应为部属据理力争的主管，因恐惧引起的问题而选择了回避，这样的行为可能被部属或其他部门看轻。在维持和平中压抑感情，他们严重缺乏面对、解决问题能力。最终，这种解决问题无能蔓延到婚姻、亲子关系及友情。

3、不懂装懂

在职场中，那些“不懂装懂”的人往往说：“这些工作真无聊。”但内心真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年轻就功成名就，但又没有学习、求助或征询意见的心态，因为这样会被认为“不胜任”，所以只能装得好像知道一样。而且，他们要求完美却又拖延导致工作瘫痪。

4、管不住嘴巴

有些人不知道什么可以公开交谈，而一些内容只能私下讨论。这类好心的人通常没有心机，但在讲究层级结构的大型企业中，这样的人只会断送事业生涯。他们必须随时竖立警告标志提醒自己什么可以说什么不能说。

5、高强横压制反对者

那些言行强硬，没有留情面的主管，就像推土机，一律铲平阻挡去路者的存在。但由于横冲直撞攻击性过强，对事业造成伤害，也可能伤害到自己的职业生涯。

6，被困难绳捆索绑

悲观论者总是在考虑负面结果和焦虑不安。他担任主管时遇事拖延，不敢行动。（励志一生 https://）因为太怕羞愧感甚至担心部下出状况让他难堪。这类人的目标应该控制内心恐惧，让自己变得更加有行动力。

7，无止境追求卓越

这类要求英雄自身也严格要求别人的主管，在工作中不断催促更多，更快更好的表现。但这是一个误区，最终导致员工疲劳甚至离职率提高，使企业付出巨大的成本。如果当管理层，用专门人员帮助指正过分期待的话，可以减少损失。

8，我觉得自己都不够好

虽然聪明有经验，但是一旦升迁后便感到不足以胜任此职位。此外，他没有野心，只觉得自己的位置已经太高，或许低一级还比较合适。不经意间展现出的这种自我破坏与限制行为，有时候是无意识发生，但对于企业来说，却带来了很大的代价。

9，我走的路到底对吗？

总是在怀疑是否选错了职业道路，“我走的是不是正确？”这样的疑惑充满着迷茫跟失落感。当角色可有可无，与他人沟通也不顺畅，便丢失了归属感，如同漂泊在空旷的大海里寻找方向。

10非黑即白看世界

眼中的世界简单如考试答案——客观评判优劣。坚守原则捍卫信念，但别人才可能完全忽略这些原则，因此孤军奋战常遭失败。

11喜欢做引人侧目的事

为了某个理想，他奋斗至极。在稳定社会或公司中，他迅速表明立场，如果没得到注意就会变本加厉，只要有人注意他就算完成任务。

12疏于换位思考

完全理解不了人类的情绪，比如恐惧爱恨贪婪怜悯等情绪。在电话会议上直接切入主题，没有招呼连语，是因为无法将个人情绪融入决策过程之中。他需要进行一次“情绪稽查”，了解哪些感觉较敏感；问朋友同事是否发现他忽略别人的感受，并从实例演练整个情境，以改变行为模式。