励志故事网识别并避免12大致命缺陷

避免过度自信，急于成功

这种人往往过度自信，急于求成。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则不屑一顾，否则就自立门户。进入大企业后，他们常表现为自告奋勇，将自己超出能力范围的任务强行承担。结果未能达成目标，但仍旧坚持不懈，用更高的业绩来弥补之前的承诺，最终成为常败将军。

要解决这种问题，要从心理根源着手，从而停止不断追求无效的行为。此外，还需强制执行“不作为，不行动”的原则。

无条件回避争议与挑战

这类人通常会尽一切努力回避争议和挑战。事实上，与他人产生不同意见或面对挑战，可以激发活力和创造力。一位本应为部属据理力争的主管，因为怕引起冲突，而选择压抑感情，这样做可能被部属或其他部门看轻了。他为了维持和平，就压抑了自己的情感，但这导致他们严重缺乏面对争议、解决问题的能力。这一种无法有效解决问题的问题，无形中影响到了婚姻、家庭关系以及友谊。

不懂装懂

在工作中，那些假装懂得但其实不知道的人经常说：“这些工作真无聊。”然而，他们内心真正感觉的是：“我做不好任何工作。”他们希望年轻时就功成名就，但是他们又害怕学习、寻求帮助或者咨询意见，因为这样会被认为“不可靠”。所以，他们只能装作知道一些事情。而且，他们要求完美却又拖延处理，这导致了严重地阻碍了工作进展。

管不住嘴巴

有些人总是不知道，有些话题可以公开讨论，有些内容应该私下交流。这类好意盎然的人虽然没有心机，但在讲究组织层级的大型企业中，这种言语控制不足的人只会毁掉职业生涯。

强硬压制反对者

他们言行粗暴，没有留情面的态度，就像推土机一样，对所有阻挡前进道路的人都铲除。不善于绕道技巧，只知道用攻击性去克服一切障碍，最终可能伤害到自己的事业发展。

被困难束缚

这类悲观论者总是杞人忧天。在采取行动前，他会想象所有负面的结果，并感到焦虑不安。当他担任领导职务时，他会因为太过关注失败而拖延决策甚至放弃行动（参见励志一生 https://）。

追求卓越至极限

这种要求英雄也要求他人的标准很高，在工作中，他们要求自己和同事们“更多，更快，更好”。结果，员工疲惫透顶，一部分员工选择离职，大部分留下来的人更加疲劳。这个现象导致离职率飞速增长，为公司带来了巨大的负担。

总觉得自己都不够好

虽然聪明且有经验，但一旦被提拔，即使有满腔热血，也不会相信自己的能力觉得自己并不适合这个位置。此外，他没有晋升到更高岗位的心愿，只是觉得目前所在位置已经足够好了，或许低一点儿还比较合适。但这种消极评价往往是不意识到的，而且在企业中的高级管理层里，这种无意识行为却给公司造成巨大损失。

我走的是不是正确路线？

常怀疑是否选错职业道路。“我走的是不是正确？”这是每个迷茫之人的疑问。他觉得自己的角色可有可无，没有归属感跟不过去，也没什么归宿感。

10 非黑即白看待世界

这样的视角认为世界非黑即白，是一个简单易解答的问题。但这对于别人来说完全是个笑话。你总是在捍卫你的信念，你坚持原则。但这些原则别人根本不会放在眼里你永远孤军奋斗，你几乎总是输掉比赛。

11 喜欢做引起侧目的事

为了某个理想而努力奋斗，在稳定的社会或企业中，你总是一开始表明立场，看起来妥协就是耻辱，如果没谁注意你，那么你就会变本加厉直到有人注意你才罢休。

12 疏忽换位思考

你完全理解不了人类的情绪，只能理解恐惧爱愤怒贪婪怜悯等各种情绪。你通电话的时候直接切入正题，没有招呼，不了解恐惧爱愤怒贪婪及怜悯等情绪因素如何影响决策过程。你试图把情绪排除在考虑之外。

每个人都有一点点这十二种类型中的哪一种，我们必须要学会照镜子检查我们自身是否存在这样的行为模式，并尝试改变那些可能破坏我们的职业生涯的事情。如果您正在寻找关于如何提高您的职业技能的话，请查看以下文章：[职场潜规则28条] [职场生存经典法则11条]