中外励志故事揭秘12大致命缺陷避免之道

在我们追求成功的道路上，不断地遇到各种挑战和困难，这些挑战可能来自于内心的恐惧，也可能来源于外界的压力。面对这些挑战，很多人往往会因为一些不自觉的行为模式而失败。以下是12种常见但危险的心理行为，我们需要警惕并努力改正，以便在职场或生活中取得更大的成就。

过度自信，急于成功

这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这类人的心理上缺乏肯定，最终导致不断想挥棒，但却无法达到预期目标。

无条件地回避****

这类人一般会不惜一切代价，无条件地回避****。其实，不同意见与可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，却为了回避被部属或其他部门看扁。这是一种严重的心理防御机制，它阻碍了个人的成长和发展，并且影响了团队合作和组织效率。

不懂装懂

有的人虽然聪明，但总是说：“这些工作真无聊。”然而，他们内心真正感觉的是：“我做不好任何工作。”他们希望年轻时就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，最终导致工作严重瘫痪。

管不住嘴巴

有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容只能私下说。这类人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的大型企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。在这样的环境里，要随时为自己竖立警告标示，将自己的言行放置适当位置。

强横压制反对者

这类人言行强硬，如同一部推土机，对所有阻挡去路者都铲平。但这种方式很容易伤害到别人才智，使得原本支持者的态度发生逆转，因此，在处理问题时，更应采用温和而有效的手段进行沟通解决问题。

被困难“绳捆索绑”

这类型的人非常担忧未来，每次行动前都会考虑最坏的情况。他担任主管时，他会因害怕失误而拖延决策，从而影响整个团队进展。他必须训练自己，让自己的思维更加积极向前，让恐惧感成为推动力的源泉，而不是停滞物品。

无止境地追求卓越

这种类型的人总是要求更多、更快、更好。如果作为领导者，他们对于下属提出的标准也是如此，即使下属付出巨大的努力也不足以满足这一标准。在这样的环境中，一味追求卓越只会造成员工疲劳加速离职潮，最终损害公司利益。

总觉得自己不够好

尽管这个角色具有聪明才智，有丰富经验，当他升迁后，却开始怀疑自己的能力是否适合新岗位。他感到不安，因为他没有像以前那样拥有安全感。此刻，他需要改变这一念头，将焦虑转化为动力，为自己设定新的目标，并逐步实现它们，以增强自身价值观念和职业认同感。

我们走得对吗？

这个角色经常怀疑自己的职业道路。“我走的是正确方向吗？”这是一个永远的问题，这个人觉得他的角色太模糊，而且跟不到别人的节奏，也没有归属感。他必须重新定义自己的职业规划，并找到属于他的定位，以确保每一步都朝着既定的目标前进。

10 非黑即白看世界

这种性格上的极端主义使人们认为世界是一个简单二元选择的地方，一切都要么完全符合规则，要么彻底违背规则。但现实复杂多变，不一定非黑即白，所以只有学会理解不同的角度才能让我们的世界变得更加宽广开放，以及提高我们的应变能力从而顺利通过生活中的各种考验和挑战。

11 喜欢做引人侧目的事

为了某种理想或者原则，这些人的坚持显得过分，他们总是在寻找机会表达一下自己的观点，即使这样做也许只是为了引起注意。不了解这一点可能导致个人形象受损，同时也可能因此丢失朋友甚至伴侣。

12 疏于换位思考

最后一种心理状态表现为疏忽了情绪共鸣。当一个人物决定采取行动时，他几乎忽略了他所影响到的其他人物的情绪反应。此情况并不罕见，其原因包括人们倾向于忽视那些不同情感体验者的需求以及偏执性格特质产生的一系列后果。

每一个人，或多或少，都有一定的影子存在其中，其中有些习性的克服，是通向成功必不可少的一步。本文旨在帮助读者识别并克服这些潜藏在日常生活中的劣根性，从此开启一个全新的篇章——充满活力的、充满希望的地球之旅！