12大致命缺陷避免这些错误拥抱成功

1、过度自信，急于成功

这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，但仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，最终成为常败将军。这种多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，再通过强制自己“不作为，不行动”才能停止不断想挥棒的行为。

2、无条件地回避冲突

这种人一般会不惜一切代价避免冲突。其实，不同意见与冲突，可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为维持和平压抑感情，被部属或其他部门看扁。为了解决这个问题，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力，这种解决方法无能，将蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

3、不懂装懂

在工作中，那些不懂装懂的人说：“这些工作真无聊。”但内心真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年轻就功成名就，却又不喜欢学习或求助，因为这样会被认为“不可靠”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延导致工作瘫痪。

4、管不住嘴巴

有的人不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容只能私下说。这类人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的大型企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。他们必须随时为自己竖立警告标示提醒自己什么可以说什么不能说。

5、强横压制反对者

这类人言行强硬，就像一部推土机凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，对抗性过强，不懂得绕道技巧，因此可能伤害到自己的事业生涯。

6、被困难“绳捆索绑”

这种悲观论者总是在采取行动前想像一切负面的结果感到焦虑不安。在担任主管时，他会遇事拖延按兵不动（因为太在意羞愧感）。甚至担心部属会出状况，让他难堪。他必须训练自己，在考虑任何事情时控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。

7、大量追求卓越

这类人要求自己的英雄水准，也严格要求别人的表现。在职场上，他们要求更多，更快，更好。但结果，是让员工精疲力竭纷纷跳船，还造成离职率节节升高给公司带来了负担。如果当主管，他需要雇佣专门人员，当他对部属提出太多要求，大胆提醒他以防止再次发生此类情况。

8、高位依然觉得不足够好

虽然聪明且有经验，但是只要被提拔后，就毫无自信觉得自己并不适合当前角色。此外，他没有往上爬的心愿，只是觉得自己的职位已经太高，或许低一两级还比较适合。他需要认识到这一点，以便调整自己的职业规划，从而获得真正满足和幸福感。

9、“我的路到底对吗？”疑惑

总是怀疑自己的职业道路是否正确，“我走的是不是错了？”这样的疑问充斥着他的心里。他觉得自己的角色可有可无，与别人的步伐脱节也没有归属感。他需要找到正确方向，并坚定地朝着那里前进，而不是持续徘徊迷茫中寻找答案。

10非黑即白看世界

11喜欢做引目共鸣的事

12疏于换位思考

每个人或多或少都具备以上12种行为模式的影子，但迈向成功之路，无论你是一名基层员工还是管理层，都要不断检视并改正自身存在的问题。