12大致命缺陷伟人如何避之以成就辉煌

避免过度自信和急于成功的陷阱。那些不切实际、总是追求龙头企业或自立门户的人往往会因为能力不足而常败将军。这需要从心理根源上解决，学会“不作为，不行动”，并且了解到不同意见与挑战可以激发活力与创造力。

学会面对和解决冲突，而不是无条件地回避它们。有些人为了维持和平压抑感情，这种行为可能导致在婚姻、亲子、手足与友谊关系中失去解决冲突的能力。

不要装懂什么你并不真正理解。工作中，那些不懂装懂的人经常说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们应该接受学习、求助或征询意见，而不是因为害怕被认为“不胜任”而一味装模作样。

管好你的嘴巴，不要随便说话。在一些组织层级高的地方，有些话题只能私下讨论，而有些内容只能公开交谈。那些管不住嘴巴的人可能会断送事业生涯，他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。

强硬压制反对者不是长久之计。那些言行强硬，毫不留情，只想铲平一切阻挡去路者的行为，最终可能伤害到自己的事业生涯。而且这种横冲直撞的方式没有绕道技巧，是一种攻击性过强的行为模式。

不能让困难成为绳索束缚。你应当控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。不然，你可能会遇事拖延，按兵不动，因为太在意羞愧感甚至担心部属会出状况，让你难堪。

不要无止境地追求卓越。在工作上，你要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，你们被拖得精疲力竭，或许纷纷跳船寻找生存机会。你需要意识到这种需求适合独立工作，如果当主管，则应雇用专门人员，当你对部属要求太多时，大胆提醒他。

自信不足，不相信自己的能力。当一个人被提拔后，他开始怀疑自己的能力，并觉得自己的职位已经太高了。他必须认识到这是一个潜在的心理障碍，并通过自我提升来克服它。

找回职业方向感。“我走的是哪条路？”他们总是这样怀疑。但是，他们也可以找到归属感，从而确保未来的职业发展不会迷茫失焦。

非黑即白看世界是不够明智的一种态度。一切事情都应该像有标准答案的考试一样，被客观评定优劣，但现实中并非如此。这类人常孤军奋战打败仗，因此必须学会换位思考，以理解人类的情感复杂性和多样性。

做引人侧目的行为虽然有其理由，但这通常无法获得长期成功。在稳定的社会或企业中，这样的做法很快就会显得格外刺眼。如果没有得到关注，它们可能变本加厉直至有人注意为止，所以最好的方法就是改变策略以获得人们的认可而非争取注意力。

疏于换位思考是一种严重的心理缺陷，这意味着完全忽视了其他人的感受和需求。为了改进这一点，每个人都应该进行一次情绪稽查，对比一下对方的情绪反应，以及搜集有关自身行为模式实际案例，从而重新演练整个情境，并改变相关行为模式。此外，还需要了解哪些感觉较敏感，以便在未来能够更加有效地处理各种情况。