T的激愤在P身上绽放

T和P的关系一直以来都很紧张，他们之间的小事往往会迅速升级成大规模的争执。最近，事情到了一个无法收拾的地步。

首先是工作上的分歧。T总认为自己比P更懂业务，而在一次重要会议上，当P提出了自己的想法时，T直接打断了他，并且表示他的意见完全不成立。这让P感到非常尴尬，也极度生气。

接着是在公司活动中的一次意外事件。在一个轻松的团建活动中，T无意中将一杯饮料洒到P的新衣服上。当时的情景显得格外尴尬，因为两人的关系已经敏感得很。而后来的事情证明，这只是冰山一角。

随着时间的推移，这种对立情绪逐渐积累起来。每当有机会，T都会用各种方式发泄他的不满，比如在同事面前冷漠地对待P，或是故意找理由给他增加额外工作负担。这种行为虽然看似微不足道，但却严重影响了他们之间的人际关系。

最终，在一次高压力下的项目交付期限临近时，一场爆发式冲突不可避免地发生了。当项目经理要求他们协同完成最后阶段的时候，双方因为各自对结果不同的看法再次产生了巨大的摩擦，最终导致了一系列肢体碰撞和粗暴言语。这个时候，对于所有人来说，都清楚地看到：T是如何在P身上发泄他的压力和焦虑。

这场风波之后，不仅损害了两人间的人际关系，还影响到了整个团队的士气。此后，无论是在正式会议还是私下交流中，都能感受到一种难以言喻的紧张气氛，每个人都意识到必须找到解决问题、减少冲突的手段，以免进一步恶化局势。

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