伟人成功的励志故事如鱼得水找到甜区

马云曾在演讲中深刻阐述：“我最钦佩的是唐僧师徒四人的团队！” “唐僧是一位杰出的领导者，他明白孙悟空需要专注，因此他会定期提醒他；猪八戒虽然有小毛病，但不会犯大错，只需偶尔些许批评即可；而沙僧则需要持续的鼓励。这样，一个卓越的团队就形成了。” 在马云看来，没有人能像孙悟空那样全能，也没有人像猪八戒那样稳重，更不可能是沙僧那样的坚定。“如果公司里所有员工都像我一样善于言辞，而只说不行动，那将非常令人担忧。我对电脑一窍不通，销售也不是我的强项，但是公司里有人擅长，就行了。” 马云如此表述。因此，让合适的人处于合适的位置，并承担相应责任，是至关重要的。

这与雁群飞翔的情景颇为相似。在雁群中，一只最强壮的大雁被选为领头雁，它掌控方向，带领其他大雁飞行。而另外两只强壮的大雁作为后卫，不断地照顾那些在中间飞行、年幼或体弱的大雁，用爱护和鼓舞保护它们免遭分散。这样的安排既确保了团队效率，又保障了新生力量的成长。大型鸟类如鹅鸭等，以其出色的协作能力常引发人们深思。

在任何一个团队中，都必须充分发挥每个成员独特优势。这一点，在商界会议上也有所体现。在一次行业高层交流活动上，一位老板向另一人倾诉自己的三个“问题儿童”：“一个总是挑剔细节，不满意任何事物；另一个总是害怕失败，对一切事情都持悲观态度；还有一个人喜欢逃避责任，将时间浪费在闲暇活动上。”

然而，这位听众并未采取惩罚措施，而是在第二天将这些员工分配到不同的岗位：“喜欢挑剔的人负责质量控制；害怕失利的人管理安全事务和保安系统；迷恋游荡的人则成为商品推广专家，为外界宣传产品。” 三个人听闻任务与性格吻合时，他们兴奋异常，每个人都投入工作。不久之后，由于他们各自努力，该公司业绩显著提升。

正如心理学家唐纳德·克利夫顿所言，“判断一个人是否成功，最关键之处在于他是否最大限度地利用了自己的优势。” 科学研究指出人类共有400种潜力，我们应该了解每个团队成员拥有的优势，然后构建基于这些优势的小组合作，使其成为不可阻挡的一股力量！