成功励志故事捕捉甜蜜胜地游刃有余

成功励志：捕捉甜蜜胜地，游刃有余

文/吴能文

马云曾在演讲中坦言：“我最欣赏的就是唐僧师徒团队！” “唐僧是一个好领导，他知道孙悟空要管紧，所以要会念紧箍咒；猪八戒小毛病多，但不会犯大错，偶尔批评批评就可以；沙僧则需要经常鼓励一番。这样，一个明星团队就形成了。”在马云看来，一个企业里不可能全是孙悟空，也不可能都是猪八戒，更不可能都是沙僧。“要是公司的员工都像我这么能说，而且光说不干活，会非常可怕。我不懂电脑，销售也不在行，但是公司里有人懂就行了。”马云说。

所以，让适当的人处在适当的位置上，承担适当的责任是非常重要的。雁阵中也蕴含了这个道理。雁群会挑选一只最强壮的大雁担任头雁，掌控方向，带领所有的大雁飞翔。然后挑选另外两只强壮的大雁断后，让它们照顾在中间飞行的年幼的、体弱的大雁，爱护、关怀、鼓舞每一只大雅，使得这样的安排既保证了团队的飞行效率，又保护了新生力量的成长。大雾这种团队性强的动物，其稳健而高效的一贯表现，不仅为我们提供了一次深刻思考，也让人对如何构建和谐、高效团队产生共鸣。

在一个团队中，将每个成员发挥到极致，是十分关键的一环。在一次商界聚会上，一位老板正分享着自己管理经验时，有个场景引起了一些讨论。在他眼里，有三个员工存在问题，他们分别以过于拘泥于细节、过度忧虑以及习惯性逃避工作为特征。但另一位老板听闻此事后，没有立即采取行动，而是在第二天将这三名“有问题”的员工接收过来，并根据他们各自擅长的事项进行重新分配。一位喜欢吹毛求疵的人，被委以负责产品质量管理；害怕出事者，则被安排负责安全保卫及保安系统；而那位喜欢闲荡的人，则成了商品宣传人的职责。这三个人发现自己的工作与个性相符，不禁兴奋地投入到了新的岗位上。不久之后，由于他们卖力工作，这家公司开始取得显著成绩。

无论是企业还是个人，都应该努力寻找并利用自己的优势，同时始终清晰认识到自己的优势所在。( )成功心理学创始人之一唐纳德·克利夫顿指出：“判断一个人是否成功，最核心的是看他是否最大限度地发挥了自己的优势。”科学研究表明，每个人都拥有400种潜质，这些潜质并不重要，最重要的是识别并把握每个团队成员独特之处，然后建立协作，以使整个组织达到最佳状态！