汽车之家创始人李想把就业当创业2022励志青年人物故事中的物品启示

李想，汽车之家网站的缔造者和现任总裁，是80后这一代的典型代表。他在1998年，即还未完成高中教育时，就开始了自己的网络时代征程。2000年，他注册了泡泡网，并将其运营至今，这一过程中仅凭对IT产品的热爱和不断积累的资本，一个高中学历的人物让泡泡网在中国互联网领域独树一帜。

随着时间的推移，李想带领团队拓展到了汽车行业，并创建了全球访问量最大的汽车网站——汽车之家。在2012年底，该网站实现了月度覆盖用户8000万。2013年9月16日，作为碧水队成员，李想参与了江苏卫视举办的《赢在中国蓝天碧水间》节目。

对于80后的同龄人来说，早早确定方向和目标至关重要。最近，在自己的博客中，李想向他的同龄人传达了一条信息：这是他取得阶段性成果基础上的教诲。

从最初几千元进账到1亿以上身价，只用四年的时间，这些都证明了他的能力。泡泡网也从个人网站发展为中国第三大中文IT专业网站，使得白手起家的80后财富新贵、新的企业家领军人物形象被媒体赋予给他。

尽管没有学历，但通过坚持和执行力，不依赖于风险投资来滚雪球，这让他与其他几个专业IT网站排名靠前的公司形成鲜明对比，其中除去他的公司外，其余都是靠几千万美金投资“砸”出来的，而他们是自己滚雪球，这让风险投资界感到惊讶。

对于创业路上充满荆棘的问题点，以及关键的是坚持不懈地执行力方面，有着深刻体会。当时，他只有19岁，却已经成为首席执行官，当时很多人以为“泡泡网”就是“泡网吧”，这位少年首席执行官骑单车每天到河北科技大学附近的一间两居室民居上班，与其他三名年轻人连续工作15小时以上，最终竟然连吃方便面都懒得做，只好直接啃饭粒子。

在整个发展过程中，每当达到一个人员量级的时候，都感觉像是一个坎儿。在管理方面，他忽略掉这个问题，以至于员工走了一半多的人。但是第二天，他决定改变策略，从大学里招聘年轻人才，一步步培养出来，他们学习能力强且心态好，更容易接受变化。这套独特培养模式下，让员工发挥潜力得淋漓尽致，有个新招进来的员工，被别的小伙伴挖走前两个月就有别的小伙伴花6000元、7000元待遇要挖走，但却因为缺乏经验而没能留下来。

除了拼命把事情做好，还有另一个关键因素，那就是执行力。他说，我们周六、周日都上班，比别人的时间长5个多月。我觉得可能企业性质不同，因为我们做的是一个红海大家拼命，要看谁能更快更好的执行。而且，我认为我的成功可以复制，我只专注于一个领域，一直坚持10年，我觉得任何人如果能在一个领域一直坚持10年，也能做出一定成绩来。不过我倒建议你，把就业当作事业，用创业者的心态去对待，用自己的努力去实现梦想，你一定可以成功，而这定义就是，你变成真正精英，可以让老板尊重你，而不是随随便便开除你的打工仔。