稻盛和夫永远前行的力量激励者

作为领导，最重要的不是发布命令或指示，而是传承一种精神状态。公司大了，你的肉身不可能到每一个现场，但你的灵魂气息却要到达每一个地头。如果老板自己的付出输于众人，而只是忽悠员工，这种状态绝对不长久。

稻盛和夫在日航危难之际到来，3万名员工6万双眼睛盯得死死的，就看你稻盛为什么做、怎么做。稻盛硬气的是，他以80岁高龄，还处于全身心投入工作的生命状态中，由此才会点燃和感召一颗颗不甘平庸的灵魂。

“因为那是可能的，所以我们就去做。”这不是稻盛和夫。不是因为是可能做到的，才去做，而是因为我们的真实本性、我们的初衷要我们这样去做。稻盛坚信，想达到高目标，就要力行正道，垂直攀登。在这个过程中，无论遭遇什么困难，都不能有瞬息迷茫，要相信自己有无限的可能。只有持续付出无止境的努力的人，才能突破困境，享受创造的喜悦。

日本经济连续20多年低迷，混乱，对日本民族精神是一个沉重打击。重振日航，也就是重振日本民族精神。这股使命感渗透进每一个日航员工的心田，一种巨大的能量化作团队精神，不再让纪律散漫，让日常管理变得有章可循。

曾经，有人抱怨：“老板，你这不是拿我们当贼防吗？”但稻盛回答：“别这么说，我通人性。一秒钟之内人可能有1000个念头，其中999个是正向，只有一次负向，如果碰到了，那个人很容易变坏。但我希望我的至交公司不会出现这种情况。”

这种严格管理被引入了日航，从而形成了维护正气的一个保护网。而没有很多奖励措施，因为他坚信“最小费用的最大收益”，物质与努力之间并非成正比。但尽管如此，每个人都争先恐后地付出极大的努力，因为他们追求的是社会认可与尊敬——这是他们深刻理解的人性原点所驱动的一种力量。

因此，在面对困难时，不应该感到迷茫，我们应该相信自己能够克服一切障碍，只要不断前行，就一定能够实现自己的目标，并享受成功带来的满足感。这就是稻盛和夫所传递给我们的永恒启示——即使在逆境中也要保持积极向上的态度，以无尽热情迎接挑战，是成为真正领袖所必须具备的一项品质。在他的身上，我们可以看到这一理念得到了完美诠释，他用实际行动证明了一切艰辛都是值得为之奋斗的事情。