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俞敏洪只有我们自己才能挽救 ourselves

2024-12-12 励志成功 0人已围观

简介在这个变革的时代,我想用一个比喻来说明当前的社会状况。假设你想要娶一个女孩,准备好了家里的床和衣物,但这位女孩可能会被别人抢走了。在这样的时代中,任何控制和权威都失去了意义,因为它们阻碍了创新和发展。我的微信使用并非仅因其便捷,而是因为它削弱了移动、联通和中国电信三大运营商的影响力,让人们每年节省近千亿费用。 在这种环境下,个人英雄主义再次崭露头角。过去不管你多么优秀,都需要权威机构认可才能显现

在这个变革的时代,我想用一个比喻来说明当前的社会状况。假设你想要娶一个女孩,准备好了家里的床和衣物,但这位女孩可能会被别人抢走了。在这样的时代中,任何控制和权威都失去了意义,因为它们阻碍了创新和发展。我的微信使用并非仅因其便捷,而是因为它削弱了移动、联通和中国电信三大运营商的影响力,让人们每年节省近千亿费用。

在这种环境下,个人英雄主义再次崭露头角。过去不管你多么优秀,都需要权威机构认可才能显现;而今天,只要有能力,每个人都能找到自己的舞台。这五年里,我们看到创新的不断涌现,这反映出社会变得更加宽容和灵活。移动互联网的发展促进了对创新能力的宽容,对新技术应用者的支持,让大家都有机会发现自我,这让我感到非常欣慰。

面对这样的时代,有两种类型的人:一种人努力集中资源,以灵活变革维持地位;另一种人则束手无策,必须随时做好被他人取代的心理准备。

失败不是因为你的商业决策错误。在今天,不论你的决策多么正确,都可能导致失败,因为计划变革所需的是改变基因,而不是原有的成功基因。当新东方凭借个人的努力与讲课能力取得成功时,它忽略了一点,那就是与互联网及移动技术相结合。如果不能这样做,那么未来就不确定。我现在必须更换我的基因,同时整个新东方也需要改变其发展方式。不然,即使曾经成功,也将无法继续。

诺基亚就是一个例子,它发明触摸屏,比苹果早,但未能从诺基亚身上实现智能手机革命。这是因为新的团队文化与原有的系统不兼容,当团队成员习惯于旧有的运作模式,并且可以靠那套方式过上舒适生活时,要改变就很难。

改变两个方面很难。一是让人们重新动脑子,不只是吃什么穿什么,更是在意念层面上的转变。而二,即使意识到需要变化后,行为是否能够跟上思想,这也是个挑战。我有一名下属,他聪明但说话伤人,我一直教育他,他决定绝不会再伤害人,但是他的习性依然控制着他,每次欲言又止。但当你是一个团队领袖,你如何确保整个团队思维也跟随?

我亲身体会到以下几点。一是我倾向于保持旧日思维模式;二是我意识到了变化后行为没跟上思想;三即使思想行为一致,我仍需激励团队一起行动。这过程中,你可能错过很多机会,看着一批批新生代超越你过去。你看诺基亚或许因此被超越,就像苹果未来一样。苏宁电器正面临这一挑战,所以张近东决定进行改革,无论是死路还是生路,他选择前者。我也同样做好了准备,如果通过改革失败也不愿意死在原来的成功之下。

就在前天,在庆祝新东方20周年纪念大会上,一切都是喜悦与感慨,但我独自陷入焦虑痛苦,因为我知道未来20年的道路将艰辛。当晚,我召集150名高级管理人员闭门讨论未来20年的规划重建新的商业模式。

昨天,为此问题百度、阿里、腾讯各推出教育平台,他们作为朋友毫无犹豫地进入我的领域。我虽然不同意他们直接冲入,却理解这是商业游戏只要见机行事,就能开辟新的路径。在竞争中进步才是关键,所以我也将加入这场竞争思考线上线下的差异以及未来的趋势方向。此外,还有三个万人的工作组如果我坚持下去,他们是否愿意追随?这意味着其中半数的人可能失去工作。而且有些东西我们自己不能放弃,如爱我们的职业,一直要为之奋斗直至最后一刻,没有真正热爱的事物最终是不容易取得巨大成就的。

基于这些信念,我赋予自己两个使命。一是我一定要为中国教育贡献力量这是我的定位,从来没有说过帮助房地产市场——中国并不需要更多的地产商。我希望成为教师,而不是企业家或政府官员第二,只有中国商业力量才能推动社会转型。企业家们应该创造价值,不仅尔虞我诈,而且透明公平竞争只有更多的人参与到这个过程中,我们国家才能真正起飞。

给所有企业家们提些建议:

第一不要怕困难,只要命还在就好。

第二缺什么东西就去争取,就像喜欢某个女孩一样。

第三紧跟时代否则所有美好的想法都会化为泡影。

最后,无论发生什么,最重要的是变革自己,不指望别人才行,从来没有救世主,只有我们自己能够挽救自己的情况!

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