经典励志故事从耗材到主宰命运的转折点

文/古尔浪洼

我有位朋友，工作能力极强，年轻时就成为了一家公司的经理。那大概是十几年前的事情吧，那时候，我还在做小组长呢，那差距真是不容小觑。我们因为曾经同事过很长一段时间，工作交情和私人友谊都比较深厚，因此，即便他进入了另一个层次，我们之间仍然保持着良好的沟通和交流，每个月都会聚上一聚。

他因为工作出色，前途光明，每次见面，都是一副信心满满、眼里闪烁着希望的样子。当时，他在公司业绩蒸蒸日上，他也随之水涨船高，一步步攀登至副总级别，而那份薪资加红利简直让人垂涎欲滴。那些年，我内心深处还是真没少拿他当榜样，每当职场发展不顺的时候，就默默回想他的模样来给自己鼓劲。

后来，我离开原来的城市去了另一个地方，而他则留在了原来的公司，我们虽然见面的机会变少，但我们的联系并没有减弱。有一段时间，有许多其他工厂想挖走他，因为希望能复制原公司的成功模式。在电话里聊起，我劝他应该好好考虑。他说，从未考虑过这件事。

我问为什么？他回答说，是三个原因：第一，他认为忠诚度很重要，不愿背弃培养他的公司；第二，在工厂工作五六年了，就得手熟门庭，对未来充满期待，不需要去那些前途难测的地方；第三，老板对自己非常好，也承诺将来给予股份，一起把公司做上市，这种幸福的事多么令人向往？

确实，在接下来的几年里，每次打电话给他或者收到他的信息，都带来了新的消息，不是出国开拓市场，就是国内发布新产品，还会参加公开座谈会与演讲接受采访，看起来风光无限，如坐飞机一般一飞冲天。

最近一次，他突然给我打电话，说要找合适的工作机会。我听了跳起来，那么好的位置你不做，却要干啥？细聊下来才知道，他发生了两件事情，让他开始产生离职的念头。

第一件事情，是随着公司高速发展，一些人员似乎跟不上了。而对于此事，他认为应该增加培训，让这些管理人员出去学习进修，请咨询机构来辅导。但老板坚决不同意。老板的话是：“跟不上就让他们走人！”原本老板对他的几个部门是不怎么过问，现在却频繁插手，并要求调整一些重要岗位上的主管。这让他产生了深深的疑惑。他过去去那个时候，是单枪匹马一个人去，没有带自己的团队，而现在主要岗位上的这些主管，也都是由原来的团队中发掘并慢慢培养出来的人。他心里只有一个愿望，就是为这个企业培养人才梯队，即使有一天能被换下也好。但现在老板居然拿这些人的心血当外人，这让他们格外伤心。“你不是我们的人才，你只是一张纸。”这句话中的“你”，指的是他们所说的老板。

第二件事情，是老板并没有兑现之前关于股份承诺的情况。尽管每次提及这一点时都是那么动听，但每当具体讨论的时候，老板就会搪塞过去，所以说了近十年，也没有给过任何股份。他说，上周末，他们终于约定好了具体的事情结果发现竟然是这样的结局！原来，“买”的价格高得离谱根本弄不到手。“我在这家公司奋斗10年，为家庭牺牲青春岁月，最终得到的一切不过空文想不到我摊到的竟然就是这样的结局！”

朋友这样的事让我受到了很大的震撼，使我认真思考我的职业生涯问题。我意识到每个人都可能遇到倒霉的一天，没有人敢保证今天在这个职场20年的努力20年后依旧能够留下来。这就是职场残酷无情，它一直存在于我们进入这里之初，我们只是不知道它何时、何以降临而已。

普通员工们，比如主管、文员、文案、职员或组长等级别，他们容易受到环境不好、业绩低迷或无法适应环境等因素影响而被淘汰。不过，这些级别相比更高层次的人物来说，更容易找到新机会，更容易翻身受损害较小。而那些位于中高阶管理者的角色，看似权力至尊实际上若遭遇倒霉，则更糟，因为它们通常是在奋斗数十载之后达到的境界，当这种情况发生，他们往往已经四五十岁，再跌落下去几乎没有退路，只能选择重新开始或者接受命运安排——如果真的有能力改变命运的话，其实已经晚了很多很多。而且，在这个过程中，如果看淡一切，又何必纠结于命运是否公正？

既然如此，又有什么值得怨恨与抱怨命运不公呢？其实，这一切始终归根于自身准备不足，没有防范策略。如果能够提前准备，那么即使遭遇逆境，也不会完全失去掌控感。所以，无论你的身份如何，无论你的职业道路多么崎岖，都请记住：自信地相信自己的价值，同时也不断提升自我，以免像耗材一样被抛弃。在这个世界上，没有彩排，只有最终成绩。一旦决定投入，你必须全身心投入，以避免成为历史尘埃中的无名英雄。你可以忠诚，可以用心，但是不要忘记最终所有权益属于谁，以及为了哪个梦想而付出的努力究竟能够实现多少。此刻，与其埋怨命运，还不如为自己设立目标，为自己的品牌塑造，将自己的脚印留在地球之上——毕竟，被时代遗忘绝非唯一选项。不妨试试看，用你的双手书写属于你的传奇故事吧！