职场中的每个字每句都精辟如诗就像你的名字一样经典而深远在自然的环境中回荡

在职场的日子里，每个字每句都像精心雕琢，充满深意。就如同你的名字一样，经典而又深远，在自然的环境中回荡。

1、当一件工作完成后，只有上司享受成果，而其他人默默无闻，这并非共同理想，而是上司利用绑架理想的手段。他们往往会偷换概念，将这理想称为公司目标，将这精神称作团队精神。

2、有些人总是忙碌着工作，以为只要辛勤付出，上司就会赏识并给予加薪升职。但事实上，这些努力常常得不到应有的回报，甚至连承诺都很少得到实现。

3、你看芙蓉姐姐为什么成功？不是因为她的外表或身材，是因为她身上写满了三个字：“不要脸。”这是她成功的秘诀，也是许多老板赚钱的秘密。

4、在职场中，最重要的是自己的利益，然后是上司的利益，再然后才是公司的利益。这就是现实规则，我们必须遵循。

5、一个女人最大的事业应该是在于让自己变得更美丽，更有魅力，更体贴。如果连这个基本要求都无法达成，那么余生只能与那些抢走丈夫心意的小三们争斗，不要抱有幻想，每个老公都会比我们所期望的更加平庸。

6、要找到一个既富有又温和，又遵纪守法且具有道德感，并且对妻子好而没有小三这样的男人，这几乎是不可能的事情，就像中彩票一样罕见。

7、在职场中，不要与他人竞争聪明，也不要过度表现自己，比赢的人除了死亡之外，没有任何意义，因为他们只会让你变得更加疲惫和挣扎。

8，上司掌握着决定你职业命运的关键，他们拥有权力，让你难以生存，因此去得罪他们通常成本最高，而且风险最大。

9，老板是一种剥削者，他们通过榨取你的剩余价值来盈利。而作为被剥削者的我们，只能尽可能从老板那里多拿到价值才能生存下去，这就是现实规则，我们必须接受并适应这种状态进行调整和优化我们的策略以获得更多资源和机会

10，有些男人虽然不爱江山却喜欢美人的存在，但首先，他需要有一定的社会地位。一切做梦的心灵女孩，请记住：白马王子的吸引力并不在于他的白马，而是在于他的身份。

11，当老板花费大量金钱请专业人员来培训企业精神时，其背后的目的往往是在于忽悠员工，让员工相信这些理论，从而更容易管理，更容易被剥削。

12，对待来自下属带来的压力，无论是否威胁或遭遇伤害性行为，都应当调整工作方法与态度，加强安全防范意识，同时开展能够提升凝聚力的活动，以减少与下属之间关系上的对立，从而建立起一种积极向上的办公室氛围。

13、新世纪是一个知识经济时代，在这一时代里经济力量竞赛更多地体现在人才培养与争夺，以及激励及使用人才方面。企业如何吸引人才培养人才激励及使用它们，对其长远发展至关重要。在计划经济时代已显得不足以满足快速变化发展所需。

14,竞业限制条款指的是用人单位因涉及商业机密等原因，与劳动者约定不得自行从事某类业务或服务，或不得接受直接竞争方提供相关业务或服务的一般规定，它包括但不限于限定范围内不得从事相似业务等内容

15 当“团队精神”成为口头禅时，它其实意味着要求员工团结合作，不计较个人收益，为组织拼搏，而实际操作中的“团队精神”通常只是口号，没有真正考虑到团队成员间相互之间真正共享利益的问题。

16 传统的人事管理方式已经不能够完全适应现代知识型员工。按照传统方式管理知识型员工，则无法提供足够发展空间也无法创造良好的组织文化环境，从而使得现代企业难以实现与知识型员工共同成长

17 在某些情况下透露一些背景信息也是维护自身地位的一个手段，但保持一定程度上的神秘感也是必要的一环

18 职场不是选择喜好的地方，因为它给予了薪水买断了时间，你只能站在工作效率和个人利益角度分析自己的行为模式

19 小企业的人文资源结构应该简单明了避免过多层级，用扁平化管理模式，如沃尔玛即使高管佩戴相同标识牌标注“我们的同事创造非凡”，只有名字，没有其他职务说明

20 这世界上很多种类型的人，但归根结底只有三种——商贩愤青混子。“政客”、“精英”做商贩交换各种资源，“爱国者”、“文化人”做愤青专门糊弄别人。而大部分都是混子负责被奴役历史