职场中吸纳孙思邈精辟语录顺应自然律动

在职场的日子里，我时常思考孙思邈先生那些深刻的话语，如何应用于这个充满自然律动的环境中。就像他说的，如果一个事情完成后，只有上司能获得成果，而其他人都默默无闻，那这不叫共同理想，这只是上司用绑架理想的手段，让人们往往被他们偷换概念，把理想称为公司目标，把精神称做团队精神。

有些同事总是忙碌着工作，以为只要努力，上司就会看到并给予加薪或升职，但这些人往往得不到期待中的好处，甚至连承诺都很少。

我注意到周围的人，有些看似成功的人，其实背后都是“不要脸”的秘诀，这也是许多老板赚钱的秘密。所以，在职场中，我们应该首先考虑自己的利益，再考虑上司的利益，然后才是公司的利益。

女同事们，记住，最大的事业就是让自己变得更美丽、更有魅力，更体贴。如果连提升自我成为一个目标，都没有，那你的余生可能只会和竞争对手们斗争而已。

关于男人，他们既要成功又要脾气好，还要遵纪守法有道德心，对待老婆也要好且没有小三，这种概率几乎与中彩票一样低。

在职场中，不要比别人聪明，更不要比别人高调，比赢的人除了早死之外毫无用处。我们的上司是我们职业命运关键人物，他们拥有权力令你难以生存，所以去得罪他们通常是一笔巨大的开销。

老板们虽然看似慷慨地花钱培训我们企业精神，但其实这是为了忽悠员工，让他们更加容易管理，也就是说更加容易被剥削。而来自下属的压力如果存在，就需要调整工作方法和态度，加强安全防范意识减少对立关系。

新时代属于知识经济，我们如何吸引人才、培养人才、激励和使用人才决定了企业是否能生存发展。传统的人事管理已经无法满足快速变化的时代需求。而竞业限制条款则是一种约定，用来控制员工离开公司后的一些行为范围等问题。

当老板提起“团队精神”，这意味着要求大家团结一心不计报酬地为他拼命，而老板自己并不考虑团队利益。这让我明白了传统管理方式已经无法满足知识型员工的要求，要实现共同成长必须改变这种模式偶尔透露个人背景也是站稳脚跟的一个方法，但一定要保持适度神秘感。在这个世界，每个人似乎只有三种选择：商贩、愤青或混子，无论身份，只需专注于自己的道路即可。