成功励志难道不是打工的人才能成为抱怨的对象吗

在职场的征程上，抱怨者往往被冠以“打工之命”。小陈，一个工程师，他曾在一家有名的公司工作，这份工作他喜爱，但也面临着不尽如人意的情况。比如，公司初期管理混乱，老板常做出临时决定更改计划，让小陈备受其苦。

最让他无法容忍的是老板只顾及客户收入，而忽视后续问题解决能力。在这种环境下，小陈养成了抱怨的习惯，有同事劝过他，但他控制不了自己的情绪。一天，当他正抱怨时，被老板气愤的话语所触动：“明天不要来了。”这句话让小陈受不了，便毅然辞职。

辞职后，小陈来到职业咨询中心，对专家询问是否适合自己创业。然而专家笑着回应：“如果你改变不了抱怨，你可能永远都不适合创业！”实际上，只因抱怨而引发跳槽的人数占据了四成。

抱怨源于失望和急迫的心情，它使人们心态消极，不思进取。很多员工因为不能承受企业困境，就消极对抗任务，或是频繁跳槽。企业领导者最讨厌听到的是“抱怨”，但他们自己却经常被同事或下属的抱怨所困扰，一旦有机会，他们会先解除这些员工。

那些喜欢抱怨的人，不仅容易被辞退，也可能主动离开，因为他们总觉得自己年轻聪明，可以找到更好的工作，每次换工作都用批评眼光看待一切，却不知道珍惜现有的机会，最终“蹉跎岁月”。

对于习惯于抱怨的人来说，生活就像一道又一道墙，为难自我，使人郁闷满胸膛。而成功的企业家，在早年或艰辛创业时期，他们从不因环境而感到悲观，而是将精力投入到手头事情上努力把它们做好。如果一个人对当前环境不满意，最好的办法就是战胜和超越它。喜欢抱怨的人，在这个遵循强者法则的世界中，没有立足之地。

因此，我们必须认识到：带着负面的态度去面对挑战是不行的。而且，要知道，即便我们遇到了困难，也要保持积极向上的心态，以此作为推动自己前进、克服逆境的一种力量。