难道你不想让那些对你要求高的领导成就了励志成功吗

对那些要求不高、不严的领导，表面上看似温柔，其实是极端自私和不负责任的表现。我们要记住：1.那些总是说你不好，说你啰嗦，说你狗血喷头的领导，他才是真正关注你、在乎你的那位。他越是在乎，你就越应该珍惜，因为这样的领导一遇难求。你有这样的领导一定要好好珍惜，因为这辈子可能就这一次缘分！2.任何强大的单位都不会给下属安全感，而是用最残忍的方式激发每个人变得强大，与时俱进地优化团队结构和综合实力，时刻自强不息！3.凡想办法给下属安全感的单位都会走下坡路，迅速毁灭，因为再强大的人，在温顺环境中都会失去狼性，最终被狼吃掉！4.凡想逼出下属能力、开发潜力的单位，都会升腾前途辉煌，都会给员工提供广阔人生平台。在这种环境中，要么变成狼，要么被狼吃掉！5.最不给下属安全感的是，那些真正为他们设定高标准、高目标、高要求的单位，他们其实给了真正的一辈子的安全感。因为这些压力让人成长，让人有竞争力，让人有光明未来6.作为一个有良知、负责任的领导，如果真的爱你的下属，就严格考核他、高要求他，让他不断成长。这才是对生命最大的事业。当下的努力，是为了未来的荣耀7.如果碍于情面或者圆滑世故，只养小绵羊、小白兔，这是不负责任，对生命最大犯罪。因为这样只助长贪婪无知懒惰。当下的放纵，是为了将来悲哀。

当然，对下属高标准严要求，不意味着随意发火，更不能把垃圾情绪发泄到员工身上。这样的领导才受尊重。让他不断成长，就是对他的最大爱。如果能做到这一点，那就是最高尚的人生选择了。